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WIR SUCHEN MENSCHEN MIT LEIDENSCHAFT UND EIGENANTRIEB

und nicht unbedingt die Erfahrensten
ein Puzzleteil

PROBLEMLÖSEN
AUS LEIDENSCHAFT

Du bist Entwickler, weil du Probleme mit Software zu lösen geil findest. Probleme betrachtest du als Herausforderung.

eine Geschwindigkeitsanzeige

LIMITS PUSHEN
AUS NEUGIERDE

Du blickst hinter die Dinge und willst verstehen, wie sie funktionieren. Vermeintliche Limits nimmst du sportlich als Herausforderung an.

eine Ente

TECHNOLOGIE
ALS HOBBY

Neue Technologien reizen dich? Du liest in der Badewanne am liebsten Tech-Artikel?

Teambuilding

SOZIALE
KOMPETENZEN

In den aller meisten Projekten arbeiten wir im Team mit Entwicklern, Grafikern, Produktmanagern. Und immer sehr nahe am Kunden!

UNSER EINFACHER BEWERBUNGSPROZESS

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Kontaktaufnahme

ein Briefumschlag

Der erste Schritt ist ganz einfach: passt dein Profil zu einer unserer offenen Stellen oder wir haben dich kontaktiert, dann schicke uns ein paar Zeilen über dich, was du bisher gemacht hast und was du gerne bei dataformers machen möchtest. Nutze dazu die Möglichkeiten hier auf der Website, oder schicke eine Mail an jobs@dataformers.at

Wir melden uns auf jeden Fall rasch zurück und bitten dich gegebenenfalls um Unterlagen wie zB Zeugnisse oder Lebenslauf nach zu schicken.

Sandra Wall
Sandra
Sarah Huditz
Sarah
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Kennenlerngespräch

Sprechblasen

Für ein erstes persönliches Kennenlernen laden wir dich nach Linz oder Wien ein. Dabei sind uns weniger Zeugnisse und Zertifikate wichtig, sondern mehr deine Persönlichkeit:

„We hire for attitude and train for skills“.

Im persönlichen Gespräch versuchen wir herauszufinden, ob wir zueinander passen oder nicht. Keine Angst: es gibt keinen Aufnahmetest oder dergleichen. Lediglich ein Gespräch von Mensch zu Mensch. Wir reden über deine Hobbys, deine bisherigen Erfahrungen bei anderen Unternehmen, aber auch über das Umfeld bei dataformers.

Sandra Wall
Sandra
Michael
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Zweitgespräch

Sprechblasen

Um herausfinden zu können, wie viel Erfahrung in deinem Fachbereich du bereits gesammelt hast, machen wir im Anschluss an das Kennenlerngespräch ein (technisches) Zweitgespräch. Aber keine Sorge, das ist kein Test oder Prüfung.

Den zweiten Termin hast du mit deinem zukünftigen Abteilungsleiter und möglicherweise mit dem Geschäftsführer.

Je nach Abteilung, für die du dich bewirbst ist das beispielsweise:

David Theil
David
Wilfried Mausz
Wilfried
Thomas Gratz
Tom
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Zusage/Absage

Händeschütteln

Wir geben dir in den allermeisten Fällen gleich ein offenes Feedback zu unserem Gespräch. Oft können wir dir auch gleich sagen, ob wir dir eine Rolle im Team anbieten können. Manchmal brauchen wir noch ein paar Tage Bedenkzeit oder müssen deine Bewerbung intern noch besprechen.

Du selber kannst natürlich auch gerne noch mal darüber schlafen und musst keine Entscheidung überstürzen.

Bei Fragen, die in dieser (oder einer anderen) Phase auftauchen, kannst du dich natürlich gerne bei uns melden.

Zick Zack
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